Lieber Motor im Kleinwagen als kleines Zahnrad im Truck

Aufstiegschancen in mittelständischen Unternehmen

Mittelständische Unternehmen sind der Motor der deutschen Volkswirtschaft: Sie haben einen Anteil von über 95 Prozent an allen deutschen Unternehmen und stellen über 70 Prozent aller Arbeitsplätze bereit. Sie zeichnen sich dadurch aus, dass ein Großteil der Verantwortung beim Inhaber bleibt, der alle unternehmensrelevanten Entscheidungen trifft. Außerdem beschäftigen mittelständische Unternehmen nach der Definition des Instituts für Mittelstandsforschung nicht mehr als 500 Mitarbeiter und erwirtschaften einen Jahresumsatz von höchstens 50 Mio. Euro.

Dabei meint „Mittelstand“ nicht unbedingt das kleine Unternehmen vom Land, sondern ebenfalls international agierende „Global Player“. Auch in Osnabrück nehmen die mittelständischen Unternehmen einen beträchtlichen Anteil der Gesamtwirtschaft ein. Einige davon sind so genannte Hidden Champions, die in ihrer Branche Marktführer, in der Region jedoch wenig bekannt sind.

Doch woran liegt es, dass ein Großteil der Absolventen und Young Professionals nach ihrem Abschluss oft nur die börsendotierten Großunternehmen als Arbeitgeber in Betracht zieht? Der Irrglaube, dass große Firmennamen gleich große Karrierechancen bieten scheint weit verbreitet zu sein. Dabei ist die Bindung an Mitarbeiter in mittelständischen Unternehmen deutlich stärker als in dem oft starren Gefüge eines Konzerns. Innerhalb flacher Hierarchien werden Talent und Ehrgeiz deshalb unmittelbarer belohnt. Qualifizierte Mitarbeiter haben es leichter, hervorzustechen. Wer freiwillig schwierige Aufgaben übernimmt und diese erfolgreich bewältigt kann dadurch in einem mittelständischen Unternehmen schnell Anerkennung erlangen.  

Gerade auch das Stichwort Work-Life-Balance spielt eine verstärkte Rolle. Arbeitgeber in mittelständischen Unternehmen sind bereit, für das außergewöhnliche Engagement der Mitarbeiter entsprechende Entlohnungen und Ausgleichsmöglichkeiten anzubieten. Ein genauer Blick auf die kleinen und mittleren Unternehmen der Region Osnabrück lohnt sich also in mehrfacher Hinsicht!

Weitere Infos zum Thema:

• Die volkswirtschaftliche Bedeutung der Familienunternehmen: http://www.ifm-bonn.org/index.php?id=342
• Mehr über Hidden Champions: http://www.yourfirm.de/hidden-champions/